إجازة الأمومة وأجرها في إنجلترا: كم أسبوعاً، وبكم، ومتى تُخبرين

الشرح الكامل

حين تأخذين إجازة من العمل للولادة، قد يحق لك: إجازة الأمومة القانونية، وأجر الأمومة القانوني، وإجازة مدفوعة لرعاية الحمل (مقال رعاية الحمل)، ومساعدة إضافية من الحكومة. وفي إجازة الأمومة تبقى حقوقك في العمل محفوظة: زيادات الأجر، وتراكم أيام الإجازة السنوية (مقال الإجازة السنوية)، وحق العودة إلى العمل.

الإجازة: إجازة الأمومة القانونية ٥٢ أسبوعاً: أول ٢٦ أسبوعاً «عادية» وآخر ٢٦ أسبوعاً «إضافية». ولا يلزم أن تأخذي ٥٢ أسبوعاً، لكن ٢ أسبوع بعد الولادة إلزامي (في المصنع ٤ أسابيع). وعادةً أبكر وقت لبدء الإجازة قبل أسبوع الولادة المتوقع بـ ١١ أسبوعاً. وإن وُلد الطفل مبكراً، تبدأ الإجازة من اليوم التالي للولادة؛ وإن غبتِ عن العمل بسبب مرض متعلق بالحمل في الأسابيع الـ ٤ قبل أسبوع الموعد، تبدأ تلقائياً. وإن أردتِ تغيير تاريخ العودة إلى العمل، فأخبري صاحب العمل قبل ٨ أسابيع على الأقل.

من تأخذ إجازة الأمومة: أن تكوني «موظفة» (employee)، لا «عاملة» (worker)، وأن تُخبري بشكل صحيح وفي الوقت. ولا يهم منذ متى تعملين لدى صاحب العمل، ولا كم ساعة تعملين، ولا كم تأخذين.

أجر الأمومة القانوني: يُدفع حتى ٣٩ أسبوعاً: أول ٦ أسابيع ٩٠ في المئة من متوسط الدخل الأسبوعي (قبل الضريبة)، والأسابيع الـ ٣٣ التالية £194.32 أو ٩٠ في المئة من متوسط الدخل الأسبوعي، أيهما أقل (السنة المالية ٢٠٢٦ إلى ٢٠٢٧). ويُدفع مثل الراتب العادي وتُخصم الضريبة والتأمين الوطني (مقال قسيمة الراتب). والشروط: متوسط دخل £129 في الأسبوع على الأقل (السنة المالية ٢٠٢٦ إلى ٢٠٢٧)، وإخبار صحيح وإثبات الحمل، وعمل متواصل ٢٦ أسبوعاً على الأقل لدى صاحب العمل نفسه حتى «الأسبوع المؤهِّل»، أي الأسبوع الخامس عشر قبل أسبوع الولادة المتوقع. وإن وُلد الطفل مبكراً، أو وُلد ميتاً بعد بداية الأسبوع ٢٤ من الحمل، أو توفي بعد الولادة، فلك الإجازة والأجر مع ذلك.

الإخبار والإثبات: أخبري صاحب العمل قبل الموعد بـ ١٥ أسبوعاً على الأقل؛ ويؤكد صاحب العمل كتابياً خلال ٢٨ يوماً تاريخ البدء والانتهاء. ولأجر الأمومة أخبريه قبل ٢٨ يوماً على الأقل (كتابياً إن طلب) وأعطيه إثبات الحمل: رسالة من الطبيب أو القابلة، أو شهادة MATB1، خلال ٢١ يوماً من بدء أجر الأمومة. ودون إثبات لا تأخذين أجر الأمومة. وإن قرر صاحب العمل أنه لا حق لك، فيجب أن يعطيك نموذج SMP1 مع السبب خلال ٧ أيام. وإن لم توافقي على المبلغ، فاطلبي من صاحب العمل الشرح وإن لم يُحَلّ فاتصلي بفريق نزاعات المدفوعات القانونية في مصلحة الضرائب.

إعانة الأمومة الحكومية (Maternity Allowance): إن كنتِ موظفة لكن لا حق لك في أجر الأمومة من صاحب العمل، أو تعملين لحسابك (مقال العمل الحر)، أو تركتِ العمل حديثاً، فربما تأخذينها حتى ٣٩ أسبوعاً. والشرط: أن تكوني عملتِ ٢٦ أسبوعاً على الأقل من الأسابيع الـ ٦٦ قبل الموعد؛ وإن كنتِ موظفة، أن يكون دخلك £30 أو أكثر في الأسبوع في ١٣ أسبوعاً على الأقل. والعاملات لحسابهن يأخذن بين £27 و£194.32 في الأسبوع (السنة المالية ٢٠٢٦ إلى ٢٠٢٧)، حسب التأمين الوطني من الفئة ٢. وتُدفع كل ٢ أو ٤ أسابيع.

مساعدات أخرى: انظري بحاسبة الإعانات ماذا تأخذين من يونيفرسال كريدت وإعانة الطفل. وربما تأخذين منحة الأمومة Sure Start بمبلغ £500، عادةً للطفل الأول. وقد يكون لدى صاحب العمل برنامج أمومة أفضل، لكن لا يمكنه أن يعطي أقل من المقدار القانوني. وبعد الولادة قد تكون لك أيضاً ١٨ أسبوعاً إجازة والدين دون أجر، وقد تُحدّ بـ ٤ أسابيع في السنة. وقد يكون لزوجك أيضاً إجازة الأبوة.