الإجازة السنوية المدفوعة في إنجلترا: كم يوماً، وأجرها، ومتى تُخبر

الشرح الكامل

من له الحق: تقريباً كل من يُعدّون «عمالاً» (worker)، ومنهم عامل الوكالة، ومن ساعاته غير منتظمة، ومن يعمل جزءاً من السنة فقط. والإجازة السنوية المدفوعة حق قانوني يجب أن يعطيه صاحب العمل. ويمكن لصاحب العمل أن يعطي إجازة أكثر من الحد الأدنى بشروطه الخاصة، مثلاً بعد مدة معيّنة من العمل.

كم يوماً: من يعمل ٥ أيام في الأسبوع له ٢٨ يوماً مدفوعاً على الأقل في السنة؛ أي ٥٫٦ أسبوع. والحد القانوني ٢٨ يوماً؛ مثلاً من يعمل ٦ أيام في الأسبوع له ٢٨ يوماً أيضاً. وصاحب الدوام الجزئي بساعات ثابتة له ٥٫٦ أسبوع بنسبة أيامه: مع ٣ أيام في الأسبوع ١٦٫٨ يوم على الأقل. وصاحب العمل ليس مُلزماً بإعطاء العطل الرسمية (bank holiday) مدفوعة منفصلة ويمكنه أن يحسبها ضمن الإجازة السنوية نفسها.

الساعات غير المنتظمة أو جزء من السنة: تتجمع الإجازة على أساس الساعات التي عملتها: ١٢٫٠٧ في المئة من ساعات العمل في كل فترة دفع. ومثال موقع الحكومة: ٣٠ ساعة عمل بأجر أسبوعي، ٤ ساعات إجازة (يُقرَّب الرقم إلى أقرب ساعة)، ويمكن أخذها من فترة الدفع التالية.

البدء في منتصف السنة: إن بدأت العمل في منتصف سنة الإجازة، فلك جزء فقط من إجازة السنة. ويمكن لصاحب العمل في السنة الأولى أن يحسب كل شهر جزءاً من اثني عشر من الإجازة؛ ومثال الحكومة: مع ٢٨ يوماً في السنة، بعد الشهر الثالث ٧ أيام.

النقل إلى السنة التالية: يقول العقد كم يوماً يمكن نقلها؛ مع ٢٨ يوماً إجازة، ٨ أيام على الأكثر. وإن لم تستطع أخذ الإجازة بسبب إجازة عائلية، مثل إجازة الأمومة أو الأبوة (مقال إجازة الأمومة، مقال إجازة الأبوة)، فيمكنك نقلها. وإن لم تستطع بسبب المرض، فمع الساعات الثابتة تنقل حتى ٢٠ يوماً من ٢٨ (مقال أجر المرض). وفي إجازة الأمومة والأبوة والمرض تتجمع الإجازة السنوية أيضاً.

أجر الإجازة: لكل أسبوع إجازة تأخذ أجر أسبوع. مع ساعات وأجر ثابت، هو أجر ذلك الأسبوع؛ ومع مناوبات ثابتة، متوسط الساعات الثابتة في الأسابيع الـ ٥٢ الماضية؛ ومع ساعات غير منتظمة، متوسط الأجر في الأسابيع الـ ٥٢ الماضية (الأسابيع التي أخذت فيها أجراً فقط). وللساعات الثابتة يجب أن تكون ٤ أسابيع على الأقل بالمعدل «العادي» الذي يشمل العمولة والعمل الإضافي المنتظم، و١٫٦ أسبوع الباقية بالمعدل «الأساسي». ولمن ساعاته ثابتة لا يمكن لصاحب العمل أن يضع أجر الإجازة داخل المعدل بالساعة (rolled-up holiday pay). ومنذ ٦ أبريل ٢٠٢٦ يجب على صاحب العمل أن يحتفظ بسجلات الإجازة وأجرها ٦ سنوات على الأقل.

طلب الإجازة ورفضها: الإخبار عادةً قبل ضعف أيام الإجازة زائد ١ يوم على الأقل. ويمكن لصاحب العمل أن يرفض الطلب أو يلغيه، لكن يجب أن يقول ذلك قبل عدد الأيام نفسه زائد ١ يوم؛ مثلاً لإجازة ١٠ أيام، قبل ١١ يوماً. وإن قال العقد شيئاً آخر، فهو المطبَّق. ويمكن لصاحب العمل أن يقول متى تأخذ الإجازة (مثلاً عيد الميلاد) أو يحدّها في أوقات الازدحام، لكن لا يمكنه أن يمنعك منها كلياً، ولا يمكنه إجبار العامل المريض على الإجازة.

ترك العمل: في فترة الإنذار قد تستطيع أن تأخذ الإجازة المتبقية. والوقت الوحيد الذي يمكن فيه أخذ المال بدل الإجازة (payment in lieu) هو ترك العمل؛ ويجب على صاحب العمل أن يدفع مال الإجازة غير المأخوذة، حتى لو فُصلت بسبب خطأ جسيم. وإن أخذت إجازة أكثر من حقك، فيجب ألا يخصم صاحب العمل من أجرك الأخير دون اتفاق مكتوب مسبق.