İngiltere'de ücretli yıllık izin: kaç gün, ödemesi ve ne zaman bildirilir

Ayrıntılı açıklama

Kimin hakkı var: ajans işçisi, saatleri düzensiz olan ve yılın yalnızca bir kısmında çalışan dahil, «işçi» (worker) sayılan hemen herkes. Ücretli yıllık izin yasal bir haktır ve işveren vermelidir. İşveren yasal asgariden fazla izni, örneğin belirli bir çalışma süresinden sonra gibi kendi şartlarıyla verebilir.

Kaç gün: haftada 5 gün çalışan yılda en az 28 gün ücretli izin alır; yani 5,6 hafta. Yasal sınır 28 gündür; örneğin haftada 6 gün çalışanın da 28 günü vardır. Sabit saatli yarı zamanlının günlerine oranla 5,6 haftası vardır: haftada 3 günle en az 16,8 gün. İşveren resmî tatilleri (bank holiday) ayrıca ücretli vermek zorunda değildir ve onları aynı yıllık iznin içinde sayabilir.

Düzensiz saatler veya yılın bir kısmı: izin çalıştığınız saatlere göre birikir: her ödeme dönemindeki çalışma saatlerinin yüzde 12,07'si. Hükümet sitesinin örneği: haftalık ücretle 30 saat çalışma, 4 saat izin (sayı en yakın saate yuvarlanır); sonraki ödeme döneminden itibaren kullanılabilir.

Yıl ortasında başlamak: izin yılının ortasında işe başlarsanız yılın izninin yalnızca bir kısmına hakkınız olur. İşveren ilk yılda her ay iznin on ikide birini hesaplayabilir; hükümetin örneği: yılda 28 günle üçüncü aydan sonra 7 gün.

Sonraki yıla aktarma: sözleşme kaç günün aktarılabileceğini söyler; 28 günlük izinle en fazla 8 gün. Doğum veya babalık izni gibi aile izni (doğum izni yazısı, babalık izni yazısı) nedeniyle izin kullanamadıysanız aktarabilirsiniz. Hastalık nedeniyle kullanamadıysanız sabit saatlerle 28 günün 20 gününe kadar aktarırsınız (hastalık ödemesi yazısı). Doğum, babalık ve hastalık izninde de yıllık izin birikir.

İzin ödemesi: her izin haftası için bir haftalık ücret alırsınız. Sabit saat ve ücretle o haftanın ücretidir; sabit vardiyayla son 52 haftanın ortalama sabit saatleri; düzensiz saatlerle son 52 haftanın ortalama ücreti (yalnızca ücret aldığınız haftalar). Sabit saatlilerde en az 4 hafta, komisyon ve düzenli fazla mesaiyi de içeren «normal» oranla, kalan 1,6 hafta «temel» oranla ödenmelidir. Sabit saatli biri için işveren izin ücretini saatlik ücretin içine koyamaz (rolled-up holiday pay). 6 Nisan 2026'dan itibaren işveren izin ve ödeme kayıtlarını en az 6 yıl saklamalıdır.

İzin talebi ve reddi: bildirim genellikle izin günlerinin en az iki katı artı 1 gün öncedir. İşveren talebi reddedebilir veya iptal edebilir, ama aynı gün sayısı artı 1 gün önceden söylemelidir; örneğin 10 günlük izin için 11 gün önceden. Sözleşme başka bir şey diyorsa o uygulanır. İşveren ne zaman izin alacağınızı söyleyebilir (örneğin Noel) veya yoğun dönemlerde sınırlayabilir, ama izin almanızı tamamen engelleyemez ve hasta işçiyi izne zorlayamaz.

İşten ayrılmak: ihbar süresinde kalan izninizi kullanabilirsiniz. İzin yerine para almanın (payment in lieu) tek zamanı işten ayrılmaktır; işveren kullanılmayan iznin parasını, ağır kusur nedeniyle işten çıkarılmış olsanız bile ödemelidir. Hakkınızdan fazla izin kullandıysanız işveren önceden yazılı anlaşma olmadan son ücretinizden kesmemelidir.