İngiltere'de hastalık günleri ödemesi: ne kadar, ne zamandan ve nasıl alınır

Ayrıntılı açıklama

Yasal hastalık ödemesi nedir: çalışamayacak kadar hastaysanız işveren yasal hastalık ödemesi (SSP) yapmalıdır, 28 haftaya kadar. Yasal tutardan azını veremez; ama şirketin kendi hastalık ödemesi programı (occupational scheme) varsa daha fazla alabilirsiniz; bunu iş sözleşmenizde görün. Tarım işçilerinin ayrı kuralı vardır.

Tutar (2026-2027 mali yılı): haftada £123.25 veya ortalama haftalık kazancınızın yüzde 80'i, hangisi düşükse. İşveren 8 haftalık ortalama kazancı hesaplar; işe yeni başladıysanız ve henüz 8 haftalık maaş almadıysanız yine de hakkınız vardır. Hasta olduğunuz ve normalde çalışacağınız tüm tam günler için ödeme alırsınız. İşveren normal maaş gibi, haftalık veya aylık öder ve vergi ile ulusal sigorta kesilir (gelir vergisi yazısı). Birden fazla işiniz varsa her işverenden ayrı alabilirsiniz.

Kimin hakkı var: «çalışan» (employee) sayılmalı, işveren için biraz çalışmış olmalı ve en az bir tam iş günü hasta olmalısınız. Ajans işçilerinin de hakkı olabilir. En yüksek süreyi (28 hafta) aldıysanız veya yasal doğum ödemesi (doğum izni ve ödemesi yazısı) alıyorsanız hakkınız yoktur. Serbest çalışanların bu ödemesi yoktur (serbest çalışma yazısı).

Art arda hastalıklar: sık sık hastalanıyorsanız dönemler «bağlantılı» sayılabilir: her dönem bir tam iş gününden uzun ve aralarında 8 hafta veya daha az olmalıdır. Bu bağlantılı dönemler zinciri 3 yıldan uzun sürerse artık hastalık ödemesi hakkınız olmaz.

Sağlık raporu: iş dışı günler dahil art arda 7 günden fazla işte değilseniz iş için sağlık raporu vermelisiniz. Aile hekimi veya hastane doktoru, kayıtlı hemşire, ergoterapist, eczacı veya fizyoterapist verebilir; kâğıt veya dijital. İşveren kabul ederse fizyoterapistten sağlık ve iş raporu veya işe dönüş planı gibi başka bir belge de yeterlidir.

Hakkınız yoksa veya bitiyorsa: hastalık ödemesi hakkınız yoksa işveren ilk hastalık gününden itibaren 7 gün içinde size SSP1 formunu vermelidir. Hastalık ödemesi iyileşmenizden önce bitecekse formu 23. haftanın başına kadar vermelidir; aniden biterse 7 gün içinde. Bu formla Universal Credit veya Employment and Support Allowance için başvurabilirsiniz.

Karara katılmıyorsanız: işveren ödemiyorsa veya tutar doğru değilse işverenle konuşup nedenini isteyin. Çözülmezse vergi dairesinin yasal ödeme anlaşmazlıkları ekibiyle (HMRC Statutory Payment Disputes Team) iletişime geçin.