İngiltere'de doğum izni ve ödemesi: kaç hafta, ne kadar ve ne zaman bildirilir

Ayrıntılı açıklama

Doğum için işten izin aldığınızda şunlara hakkınız olabilir: yasal doğum izni, yasal doğum ödemesi, gebelik bakımı için ücretli izin (gebelik bakımı yazısı) ve devletten ek yardım. Doğum izninde iş haklarınız korunur: ücret artışları, yıllık izin günlerinin birikmesi (yıllık izin yazısı) ve işe dönüş hakkı.

İzin: yasal doğum izni 52 haftadır: ilk 26 hafta «olağan», son 26 hafta «ek» izindir. 52 haftanın tamamını almanız gerekmez, ama doğumdan sonra 2 hafta zorunludur (fabrikada 4 hafta). Genellikle izne en erken beklenen doğum haftasından 11 hafta önce başlanabilir. Bebek erken doğarsa izin doğumun ertesi günü başlar; doğum haftasından önceki 4 haftada gebelikle ilgili bir hastalık nedeniyle işe gitmezseniz otomatik olarak başlar. İşe dönüş tarihini değiştirmek isterseniz işverene en az 8 hafta önceden haber verin.

Doğum iznini kim alır: «işçi» (worker) değil «çalışan» (employee) olmalı ve bildirimi doğru ve zamanında yapmalısınız. İşverenin yanında ne kadar süredir çalıştığınız, kaç saat çalıştığınız veya ne kadar kazandığınız önemli değildir.

Yasal doğum ödemesi: 39 haftaya kadar ödenir: ilk 6 hafta ortalama haftalık kazancın (vergiden önce) yüzde 90'ı, sonraki 33 hafta £194.32 veya ortalama haftalık kazancın yüzde 90'ı, hangisi düşükse (2026-2027 mali yılı). Normal maaş gibi ödenir ve vergi ile ulusal sigorta kesilir (maaş bordrosu yazısı). Şartlar: ortalama kazanç haftada en az £129 (2026-2027 mali yılı), doğru bildirim ve gebelik belgesi ve aynı işverenin yanında «şart haftasına», yani beklenen doğum haftasından önceki on beşinci haftaya kadar en az 26 hafta kesintisiz çalışmış olmak. Bebek erken doğarsa, gebeliğin 24. haftası başladıktan sonra ölü doğarsa veya doğumdan sonra ölürse yine de izin ve ödeme hakkınız vardır.

Bildirim ve belge: doğum tarihinden en az 15 hafta önce işverene söyleyin; işveren 28 gün içinde başlangıç ve bitiş tarihlerini yazılı onaylar. Doğum ödemesi için en az 28 gün önceden bildirin (isterse yazılı) ve gebelik belgesi verin: doktor veya ebe mektubu ya da MATB1 belgesi, doğum ödemesinin başlamasından itibaren 21 gün içinde. Belge olmadan doğum ödemesi almazsınız. İşveren hakkınız olmadığına karar verirse 7 gün içinde gerekçeli SMP1 formunu vermelidir. Tutara katılmıyorsanız işverenden açıklama isteyin; çözülmezse vergi dairesinin yasal ödeme anlaşmazlıkları ekibiyle iletişime geçin.

Devletin doğum yardımı (Maternity Allowance): çalışan olup işverenin doğum ödemesini alamıyorsanız, serbest çalışıyorsanız (serbest çalışma yazısı) veya işi yeni bıraktıysanız 39 haftaya kadar alabilirsiniz. Şart: doğum tarihinden önceki 66 haftanın en az 26 haftasında çalışmış olmak; çalışan olduysanız en az 13 haftada haftalık kazancınızın £30 veya daha fazla olması. Serbest çalışanlar, 2. sınıf ulusal sigortaya bağlı olarak haftada £27 ile £194.32 arasında alır (2026-2027 mali yılı). 2 veya 4 haftada bir ödenir.

Diğer yardımlar: yardım hesaplayıcısıyla Universal Credit ve çocuk yardımından ne alacağınıza bakın. Genellikle ilk çocuk için £500'lık Sure Start doğum yardımı alabilirsiniz. İşverenin daha iyi bir doğum programı olabilir, ama yasal miktardan azını veremez. Doğumdan sonra yılda 4 haftayla sınırlanabilen 18 haftalık ücretsiz ebeveyn izniniz de olabilir. Eşinizin de babalık izni olabilir.