عقد العمل في إنجلترا: ما الذي يجب أن يعطوك إياه مكتوباً

الشرح الكامل

ما هو عقد العمل: لكل الموظفين عقد عمل مع صاحب العمل. والعقد اتفاق يحدد شروط العمل وحقوق الموظف ومسؤولياته وواجباته؛ وتُسمّى «الشروط» (terms). ويجب على الطرفين الالتزام بالعقد حتى ينتهي (مثلاً بالإنذار أو الفصل) أو تتغير الشروط، وعادةً يكون ذلك باتفاق الطرفين. وإن كان المطلوب فقط أن تقوم بعمل لشخص، مثل طلاء بيته، فهذا ليس عقد عمل، بل «عقد تقديم خدمة» (مقال العمل الحر).

القبول: بمجرد أن تقبل عرض العمل يصبح لديك عقد؛ ولا يلزم أن يكون مكتوباً. وقد تكون الشروط في عقد مكتوب أو بيان شروط العمل، أو اتفاق شفهي، أو دليل الموظفين أو لوحة إعلانات الشركة، أو رسالة عرض العمل، أو اتفاق جماعي مع النقابة، أو شروط يفرضها القانون؛ مثلاً يجب على صاحب العمل أن يدفع الحد الأدنى للأجور على الأقل.

الشروط الضمنية: إن لم يُتفق بوضوح على موضوع ما، فقد يغطيه «شرط ضمني»؛ أي أنه جزء من العقد تلقائياً. مثلاً ألا يسرق الموظف من صاحب العمل، وأن يوفر صاحب العمل بيئة عمل آمنة، وحق الحد الأدنى من الإجازة السنوية، ورخصة سارية للسائق، أو شيء جرى بانتظام في الشركة سنوات طويلة، مثل مكافأة عيد الميلاد.

البيان المكتوب بشروط العمل (written statement of employment particulars): يجب على صاحب العمل أن يعطي الموظفين والعمال حين يبدؤون العمل وثيقة تحدد الشروط الأساسية للعمل. وهي ليست العقد نفسه. ولها جزءان: البيان الأساسي (principal statement) الذي يجب أن يُعطى في أول يوم عمل، والبيان الأوسع خلال ٢ شهر من بدء العمل. وإن تغيّر فيه شيء، فيجب أن يُخبر صاحب العمل خلال شهر واحد.

البيان الأساسي فيه على الأقل: اسم صاحب العمل؛ واسمك، والمسمى أو وصف العمل وتاريخ البدء؛ ومبلغ الأجر وكم مرة تأخذه؛ وساعات وأيام العمل وهل قد تتغير (والعمل يوم الأحد أو ليلاً أو العمل الإضافي)؛ والإجازة السنوية وهل العطل الرسمية ضمنها؛ ومكان العمل وهل قد تنتقل؛ ومدة العمل (وتاريخ الانتهاء في العقد محدد المدة)؛ ومدة فترة التجربة (probation period) وشروطها؛ والمزايا الأخرى؛ والتدريب الإلزامي. وفي اليوم الأول يجب أن يعطي صاحب العمل أيضاً معلومات عن أجر المرض وإجراءاته (مقال أجر المرض)، والإجازات المدفوعة الأخرى مثل الأمومة والأبوة، ومدة الإنذار. وإن عملت خارج بريطانيا أكثر من شهر، فيجب أن يذكر البيان أيضاً المدة وعملة الدفع والمزايا الإضافية.

البيان الأوسع، خلال ٢ شهر: عن المعاشات وبرامجها (مقال معاش مكان العمل)، والاتفاقات الجماعية، والتدريبات غير الإلزامية، والإجراءات التأديبية وإجراءات الشكوى.

إن لم يعطوك البيان: حاول أولاً الحل مع صاحب العمل بشكل غير رسمي. وإن لم ينجح، فقدّم شكوى رسمية (grievance). وفي النهاية يمكنك الذهاب إلى محكمة العمل (employment tribunal)؛ وتقرر المحكمة ما الذي كان يجب أن يكون في البيان. وإن ربحت في قضية أخرى، مثلاً الخصم غير المسموح من الأجر، وكان في البيان أيضاً مشكلة، فقد تعطي المحكمة تعويضاً حتى أجر ٤ أسابيع.