الاستغناء عن الموظفين (ريدندنسي): حق التعويض والمهلة والاختيار العادل
في هذه الصفحة
باختصار
- إن عملت لدى صاحب العمل نفسه سنتين (2 years) على الأقل فعادةً تحصل على «تعويض الاستغناء القانوني» (statutory redundancy pay). وللاستغناء من ٦ أبريل ٢٠٢٦ فصاعداً يُحسب الراتب الأسبوعي بحد أقصى £751 والتعويض كله بحد أقصى £22,530.
- يجب أن يكون الاختيار عادلاً. لا يجوز اختيارك بسبب العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو الحمل أو إجازة الأمومة؛ فهذا فصل جائر.
- لديك ٦ أشهر من انتهاء العمل لطلب التعويض. وإن عرض صاحب العمل عملاً بديلاً مناسباً فلديك ٤ أسابيع للتجربة.
ماذا أفعل الآن
بالحاسبة الرسمية انظر كم تعويض الاستغناء القانوني المستحق لك.في الموقع الحكومي: Calculate your redundancy pay
اقرأ عقد عملك؛ فقد تكون لك مهلة إشعار أو تعويض أكثر من الحد الأدنى القانوني. اقرأ المزيد عن عقد العمل.
إن رأيت أن اختيارك كان جائراً فاعترض كتابياً لدى صاحب العمل واكتب أسبابك. وقبل الشكوى أمام محكمة العمل خذ استشارة من Acas.في موقع Acas: Your rights during redundancy
لإيجاد عمل جديد وكتابة السيرة الذاتية والتدريب والإعانات تواصل مع خدمة الاستجابة السريعة في مركز التوظيف (Rapid Response Service): rrs.enquiries@dwp.gov.uk.
الشرح الكامل
الاستغناء (redundancy) نوع من الفصل يحدث حين يحتاج صاحب العمل إلى تقليص عدد الموظفين. وفي هذه الحالة قد يحق لك التعويض ومهلة الإشعار والتشاور (consultation) مع صاحب العمل والانتقال إلى عمل آخر ووقت للبحث عن عمل جديد.
الاختيار العادل: يجب أن يتبع صاحب العمل طريقة عادلة وموضوعية، مثل الأقدمية أو طلب متطوعين أو السجل التأديبي أو المهارات والخبرة. وإن لم تعد وظيفتك موجودة (مثل إغلاق قسم كامل) فلا يلزم إجراء اختيار. ولا يجوز اختيار أحد بسبب الجنس أو الحالة الزوجية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الإعاقة أو الدين أو العمر أو عضوية النقابة أو العمل الجزئي أو الحمل أو إجازة الأمومة والأبوة أو الإبلاغ عن مخالفات صاحب العمل؛ فهذا فصل جائر ويمكنك الشكوى إلى employment tribunal.
التعويض القانوني: إن كنت موظفاً وعملت لدى صاحب العمل نفسه سنتين (2 years) على الأقل: عن كل سنة كاملة قبل سن ٢٢ نصف راتب أسبوع، وعن كل سنة كاملة بين ٢٢ و٤١ راتب أسبوع، وعن كل سنة كاملة من سن ٤١ فما فوق راتب أسبوع ونصف. ويُحسب ٢٠ سنة كحد أقصى. والراتب الأسبوعي هو متوسط الـ١٢ أسبوعاً السابقة ليوم رسالة الاستغناء. وإن استُغني عنك في ٦ أبريل ٢٠٢٦ أو بعده فيُحسب الراتب الأسبوعي بحد أقصى £751 والتعويض كله بحد أقصى £22,530. ويجب طلبه خلال ٦ أشهر من انتهاء العمل. والتعويض القانوني دون £30,000 لا ضريبة عليه.
متى لا تحصل عليه: إن أراد صاحب العمل الإبقاء عليك، أو عرض عملاً بديلاً مناسباً فرفضته دون سبب. والفصل بسبب سوء السلوك لا يُعدّ استغناءً.
مهلة الإشعار: بين شهر واحد وسنتين من العمل أسبوع واحد على الأقل؛ وبين ٢ و١٢ سنة أسبوع عن كل سنة؛ و١٢ سنة أو أكثر ١٢ أسبوعاً. ويجوز لصاحب العمل إعطاء أكثر لا أقل. ويجب أن يدفع راتبك خلالها أو يدفع بدلاً عنها (payment in lieu of notice).
التشاور: يحق لك أن يتحدث صاحب العمل معك عن سبب الاستغناء والبدائل. وإن استُغني عن ٢٠ شخصاً أو أكثر في الوقت نفسه فتُطبَّق قواعد الاستغناء الجماعي مع ممثل الموظفين أو النقابة.
العمل البديل ووقت البحث: إن عُرض عليك عمل بديل مناسب فلك فترة تجربة ٤ أسابيع؛ وإن قلت خلالها إنه غير مناسب فلا يسقط حقك في التعويض. وإن عملت سنتين (2 years) متواصلتين حتى نهاية مهلة الإشعار فيحق لك وقت معقول للبحث عن عمل أو التدريب؛ ويدفع صاحب العمل عنه ٤٠ بالمئة من راتب أسبوع كحد أقصى. وتساعدك خدمة الاستجابة السريعة من وقت توقّعك للاستغناء حتى ١٣ أسبوعاً بعده.
لديك ٦ أشهر فقط من انتهاء العمل لطلب التعويض القانوني. وإن لم يدفعه صاحب العمل فاطلب المساعدة فوراً من Acas أو Citizens Advice؛ فمهلة الشكوى أمام محكمة العمل قصيرة أيضاً.
بعد الاستغناء قد تحصل على إعانة الباحث عن عمل أو يونيفرسال كريدت. خذ وثيقة نهاية العمل من صاحب العمل (قسيمة الراتب ووثائق نهاية العمل).
ملاحظات لقرّائنا
إن كانت لديك تأشيرة عمل وانتهى عملك بسبب الاستغناء فهذا يؤثر على إقامتك أيضاً. هذه المقالة لا تتحدث عن التأشيرات؛ تحدّث فوراً مع مستشار هجرة مرخّص. وإن ظننت أنك اختِرت بسبب جنسيتك أو عرقك فهذا تمييز ويمكنك الاعتراض.
أين أجد مساعدة مجانية
- Acas – your rights during redundancy
يرشّح الموقع الحكومي للاستشارة في الاستغناء Acas وCitizens Advice.
أسئلة شائعة
أعمل منذ سنة؛ هل أحصل على تعويض؟
التعويض القانوني عادةً بعد سنتين (2 years) من العمل لدى صاحب العمل نفسه. وقد يعطيك عقدك أكثر؛ فاقرأه.
هل على التعويض ضريبة؟
التعويض القانوني دون £30,000 لا ضريبة عليه. وأشياء أخرى مثل أجر الإجازة قد تخضع للضريبة.
عرضوا عليّ عملاً آخر؛ هل يجب أن أقبل؟
لديك فترة تجربة ٤ أسابيع. وإن رفضت العمل المناسب دون سبب فقد تفقد التعويض.
اختاروني لأني أعمل بدوام جزئي؛ هل هذا جائز؟
لا. الاختيار بسبب العمل الجزئي جائر. اعترض كتابياً واطلب المساعدة من Acas.
المصطلحات الإنجليزية
المصادر
- Redundancy: your rights gov.uk
كُتب هذا المقال اعتماداً على هذه الصفحات الرسمية، وروجع معها آخر مرة في ٢١ أكتوبر ٢٠٢٦.