İşten çıkarılma (redundancy): tazminat hakkı, ihbar süresi ve adil seçim

Ayrıntılı açıklama

Kadro azaltma (redundancy), işverenin çalışan sayısını azaltması gerektiğinde olan bir işten çıkarma türüdür. Bu durumda tazminat, ihbar süresi, işverenle görüşme (consultation), başka bir işe geçme ve yeni iş aramak için izin hakkınız olabilir.

Adil seçim: İşveren adil ve tarafsız bir yöntem kullanmalıdır; kıdem, gönüllü isteme, disiplin kaydı veya beceri ve deneyim gibi. İşiniz artık yoksa (örneğin bütün bir bölüm kapanıyorsa) seçim süreci gerekmez. Kimse cinsiyet, medeni durum, cinsel yönelim, ırk, engellilik, din, yaş, sendika üyeliği, yarı zamanlı çalışma, hamilelik veya doğum ve babalık izni ya da işverenin usulsüzlüğünü bildirme nedeniyle seçilemez; bu haksız işten çıkarmadır ve employment tribunal'a başvurabilirsiniz.

Yasal tazminat: Çalışansanız ve aynı işverende en az 2 yıl çalıştıysanız: 22 yaşından önceki her tam yıl için yarım haftalık maaş, 22 ile 41 yaş arasındaki her tam yıl için bir haftalık maaş ve 41 yaş ve sonrasındaki her tam yıl için bir buçuk haftalık maaş. En fazla 20 yıl sayılır. Haftalık maaş, çıkarma yazısını aldığınız günden önceki 12 haftanın ortalamasıdır. 6 Nisan 2026 veya sonrasında çıkarıldıysanız haftalık maaş en fazla £751, toplam tazminat en fazla £22,530 hesaplanır. İşin bitişinden itibaren 6 ay içinde istemelisiniz. £30,000'ın altındaki yasal tazminat vergilendirilmez.

Ne zaman alamazsınız: İşveren sizi tutmak isterse ya da uygun başka bir iş önerir ve siz sebepsiz reddederseniz. Kötü davranış nedeniyle çıkarılmak kadro azaltma sayılmaz.

İhbar süresi: Bir ay ile 2 yıl arası çalışmada en az bir hafta; 2 ile 12 yıl arasında her yıl için bir hafta; 12 yıl veya daha fazlasında 12 hafta. İşveren daha fazla verebilir ama daha az veremez. Bu sürede maaşınızı ödemeli ya da yerine para vermelidir (payment in lieu of notice).

Görüşme: İşverenin sizinle çıkarmanın nedeni ve alternatifler hakkında konuşması hakkınızdır. Aynı anda 20 veya daha fazla kişi çıkarılıyorsa çalışan temsilcisi veya sendikayla toplu çıkarma kuralları uygulanır.

Alternatif iş ve iş arama izni: Uygun başka bir iş önerilirse 4 haftalık deneme süreniz olur; bu sürede uygun olmadığını söylerseniz tazminat hakkınız kaybolmaz. İhbar süresinin sonunda 2 yıl kesintisiz çalışmış olursanız iş aramak veya eğitim için makul süre izin alma hakkınız vardır; işveren bunun için en fazla bir haftalık maaşın yüzde 40'ını öder. Hızlı müdahale hizmeti, çıkarılacağınızı tahmin ettiğiniz andan çıkarılmadan sonraki 13 haftaya kadar yardım eder.