حداقل معاش در انگلستان: ساعتی چقدر باید بگیرید و اگر کمتر دادند چه کنید

توضیح کامل

حداقل معاش ملی (National Minimum Wage) کمترین مزد ساعتی است که تقریباً همهٔ کارگران حق دارند. برای ۲۱ سال به بالا نام آن حداقل معاش زندگی (National Living Wage) است و بالاتر است؛ برای ۲۰ سال و کمتر همان حداقل معاش ملی است. نرخ‌ها هر سال ۱ اپریل تغییر می‌کنند.

نرخ‌های ساعتی از ۱ اپریل ۲۰۲۶: ۲۱ سال به بالا £12.71؛ ۱۸ تا ۲۰ سال £10.85؛ زیر ۱۸ سال £8؛ کارآموز £8. برای مقایسه، از اپریل ۲۰۲۵ تا مارچ ۲۰۲۶ نرخ ۲۱ سال به بالا £12.21 بود. کارآموزی که زیر ۱۹ سال است، یا ۱۹ سال یا بیشتر دارد و در سال اول کارآموزی است، نرخ کارآموز را می‌گیرد؛ بعد از سال اول، اگر ۱۹ سال یا بیشتر دارد، نرخ سن خود را. کارآموزی را در مقالهٔ انتخاب‌های بعد از ۱۶ سالگی توضیح داده‌ایم.

چه کسانی حق دارند: کارگران از سن ترک مکتب به بالا؛ از جمله نیمه‌وقت، روزمزد، کارگر ادارهٔ کاریابی، کسی که بر اساس تعداد کار مزد می‌گیرد، کارآموز، کارگر دورهٔ آزمایشی، کارگر خارجی و کارگر زراعتی. اندازهٔ کارفرما مهم نیست. چه کسانی حق ندارند: خودکارفرماهایی که کسب‌وکار خود را دارند (مقالهٔ خودکارفرمایی)، مدیران شرکت، داوطلبان، اعضای فامیل کارفرما که در خانهٔ او زندگی می‌کنند، و کسانی که کمتر از سن ترک مکتب دارند (معمولاً ۱۶ سال).

حساب کردن حداقل معاش: بخشش، هزینهٔ خدمات و پول اضافهٔ شیفت‌های ناوقت جزو حساب نیستند. اگر پول لباس کار، ابزار یا وسایل مصونیت را خودتان داده‌اید و پس نگرفته‌اید، از معاش کم می‌شود. مثال خود ویب‌سایت دولت: کسی ۲۷ ساله، ۴۰ ساعت در هفته، ساعتی £13، یعنی £520 در هفته؛ ولی هفته‌ای £15 برای کرایهٔ لباس کار می‌دهد که پس نمی‌گیرد. پس در واقع £505 در هفته، یعنی ساعتی £12.67، می‌گیرد که از حداقل £12.71 (از اپریل ۲۰۲۶) کمتر است و کارفرما باید تفاوت را بدهد. مالیه و بیمهٔ ملی جزو معاش حساب می‌شوند، یعنی حداقل معاش پیش از کسر مالیه است.

قراردادی که مزد کمتر از حداقل بنویسد قانوناً اعتبار ندارد و کارگر همچنان حق حداقل معاش را دارد. ندادن حداقل معاش یا جعل سوابق پرداخت جرم است. کارفرما باید سوابق پرداخت را دست‌کم ۶ سال نگه دارد. حداقل معاش بر اساس میانگین در هر «دورهٔ پرداخت» حساب می‌شود که بیشتر از ۳۱ روز نیست. اگر کارفرما کم داده، باید پول عقب‌مانده (arrears) را فوری بدهد؛ ادارهٔ مالیه می‌تواند جریمه کند و نام کارفرما را نشر کند، و اگر باز نپرداخت، از طرف کارگر به محکمه برود.

اگر به‌خاطر اختلاف بر سر حداقل معاش اخراج شدید، می‌توانید به محکمهٔ کار برای اخراج ناعادلانه شکایت کنید. ورقهٔ معاش (payslip) و ساعت‌های کار خود را نگه دارید؛ نمبر بیمهٔ ملی را از مقالهٔ نمبر بیمهٔ ملی ببینید.