حداقل دستمزد در انگلستان: ساعتی چقدر باید بگیری و اگر کمتر دادند چه کنی

توضیح کامل

حداقل دستمزد ملی (National Minimum Wage) کمترین مزد ساعتی است که تقریباً همهٔ کارگرها حق دارند. برای ۲۱ سال به بالا اسمش حداقل دستمزد زندگی (National Living Wage) است و بالاتر است؛ برای ۲۰ سال و کمتر همان حداقل دستمزد ملی است. نرخ‌ها هر سال ۱ اپریل عوض می‌شوند.

نرخ‌های ساعتی از ۱ اپریل ۲۰۲۶: ۲۱ سال به بالا £12.71؛ ۱۸ تا ۲۰ سال £10.85؛ زیر ۱۸ سال £8؛ کارآموز £8. برای مقایسه، از اپریل ۲۰۲۵ تا مارچ ۲۰۲۶ نرخ ۲۱ سال به بالا £12.21 بود. کارآموزی که زیر ۱۹ سال است، یا ۱۹ سال یا بیشتر دارد و در سال اول کارآموزی است، نرخ کارآموز را می‌گیرد؛ بعد از سال اول، اگر ۱۹ سال یا بیشتر دارد، نرخ سن خودش را. کارآموزی را در مقالهٔ انتخاب‌های بعد از ۱۶ سالگی توضیح داده‌ایم.

چه کسانی حق دارند: کارگرها از سن ترک مدرسه به بالا؛ از جمله پاره‌وقت، روزمزد، کارگر آژانس، کسی که بر اساس تعداد کار مزد می‌گیرد، کارآموز، کارگر دورهٔ آزمایشی، کارگر خارجی و کارگر کشاورزی. اندازهٔ کارفرما مهم نیست. چه کسانی حق ندارند: خوداشتغال‌هایی که کسب‌وکار خودشان را دارند (مقالهٔ خوداشتغالی)، مدیران شرکت، داوطلب‌ها، اعضای خانوادهٔ کارفرما که در خانهٔ او زندگی می‌کنند، و کسانی که کمتر از سن ترک مدرسه دارند (معمولاً ۱۶ سال).

حساب کردن حداقل دستمزد: انعام، هزینهٔ خدمات و پول اضافهٔ شیفت‌های ناجور جزو حساب نیستند. اگر پول لباس کار، ابزار یا وسایل ایمنی را خودت داده‌ای و پس نگرفته‌ای، از دستمزد کم می‌شود. مثال خود سایت دولت: کسی ۲۷ ساله، ۴۰ ساعت در هفته، ساعتی £13، یعنی £520 در هفته؛ ولی هفته‌ای £15 برای کرایهٔ لباس کار می‌دهد که پس نمی‌گیرد. پس در واقع £505 در هفته، یعنی ساعتی £12.67، می‌گیرد که از حداقل £12.71 (از اپریل ۲۰۲۶) کمتر است و کارفرما باید مابه‌التفاوت را بدهد. مالیات و بیمهٔ ملی جزو دستمزد حساب می‌شوند، یعنی حداقل دستمزد پیش از کسر مالیات است.

قراردادی که مزد کمتر از حداقل بنویسد قانوناً اعتبار ندارد و کارگر همچنان حق حداقل دستمزد را دارد. ندادن حداقل دستمزد یا جعل سوابق پرداخت جرم است. کارفرما باید سوابق پرداخت را دست‌کم ۶ سال نگه دارد. حداقل دستمزد بر اساس میانگین در هر «دورهٔ پرداخت» حساب می‌شود که بیشتر از ۳۱ روز نیست. اگر کارفرما کم داده، باید پول عقب‌افتاده (arrears) را فوری بدهد؛ ادارهٔ مالیات می‌تواند جریمه کند و اسم کارفرما را منتشر کند، و اگر باز نپرداخت، از طرف کارگر به دادگاه برود.

اگر به‌خاطر اختلاف بر سر حداقل دستمزد اخراج شدی، می‌توانی به دادگاه کار برای اخراج ناعادلانه شکایت کنی. فیش حقوقی (payslip) و ساعت‌های کارت را نگه دار؛ شمارهٔ بیمهٔ ملی را از مقالهٔ شمارهٔ بیمهٔ ملی ببین.